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人在职场中把握好这十个度
一、求职心气有个“度”
每个人的学历、经历大致决定了职业方向每个人的能力、经验决定了职位层次每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以这些因素决定了你必然在某个职业圆周内在求职时可以适当的放大半径放宽选择范围但是圆心不能偏离范围不能太广否则摆脱了自己的职业圆周就偏离了自己的职业轨道漫无边际的寻找很难选到合适的职位甚至在这一轮中踏空成了流浪者。所以你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”
有的人急于求成整日忙于奔波却不去思考成功之路;有的人慢条斯理全然不顾形势的变化、的时间。只有认识到变化的形势加速进入求职就业的快车道才能跟上飞速奔驰的列车否则就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以求职不能操之过急也不能不紧不慢要掌握好一个度.
三、追求理想有个“度”
没有理想就会让人没有追求碌碌无为然而理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划要想做大牌首先做小卒。调整心态先从梦中醒来认清职场形势看到竞争的激烈性让自己不切实际的想法软着陆给自己重新定位。否则就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度”
每一个人在人生旅途中都应有适合自己的驿站在职业生涯中都应有适合自己的坐标同样一颗种子种在不同的土壤里就会有不同的收获。换了适合自己的地方就会茁壮成长越长越旺盛。职场人士找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去收获不小损失多多结果收支平衡甚至发生误跳跳入冰窖。因小失大得不偿失轨迹紊乱追悔莫及。所以跳槽转行不能说跳就跳想转就转要掌握好一个度。
五、写简历要有个“度”
职场竞争太激烈没有竞争意识是要吃亏的所以简历中适当加点花点和调料使自己的简历有吸引力自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下否则在茫茫人海很难寻求发展空间如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟就充分利用好现有的工作机会利用空暇的时间静下心来为自己充充电无论哪个行业哪个企业哪个职位实力才是竞争的核心有了过硬的技能未来才能抱回一个金饭碗!但是如果只注重简历大加注水胡编乱造把真实的经历描绘成天方夜潭团花似锦简历就会给你帮倒忙。（
六、面试过程做好八个度：
仪态仪容要有度，面试礼仪要有度，心理上要有个度，准备工作要有度，介绍优缺点要有度，回答问题有度观察问题要有度，面试后查询要有个度。
七、追求高薪要有度
升职加薪是人人梦寐以求的多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏但是羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖还有追求不到还有失落感和郁闷心情使自己生活在无可奈何中。所以希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望甚至绝望。要掌握好这个度。
八、职场做人要有个度
与上级、下级、同事都要相处得当不能一个人生活在孤岛上与大家老死不相往来既要和同事多沟通、有来往、有人情又不能拉帮结派勾心斗角。要掌握好这个度.否则就要被动跳槽。
九、职场拼搏要有个度
如今竞争这样厉害不努力不奋斗根本就站不住脚更谈不上发展因此就是要拼命工作可是拼命也要讲究个度流汗不拼命不玩命。就是个原则否则过劳、生病就一切全都清零.因此要掌握好这个度。
十、充电要有个度
充电是求得发展的源泉不但要经常通过充电更新知识、更新理念还要电压够足电流够强才能在职场脱颖而出。但是充电不能过度什么书全看什么都学结果样样精通样样稀松没有形成核心竞争力求职的时候没有一个叫得响的本领依然是哪个单位都不要哪个单位都可惜。所以充电的方向、内容要有个“度”。